CULTURE

教育制度・社風

「成長したい」という意欲に応え、サポートする。
互いに成果を賞賛しあう。
―それが私たちKDDI まとめてオフィスの”文化”です。

TRAINING ─ 01入社時研修
入社後1か月半の集合研修で、社会人や弊社社員としての基礎知識を学んでいただきます。
最初は座学を通じ、会社のルールや社会人としての基礎知識、そして通信業界について学びます。その後営業として入社いただいた方は、研修トレーナーと一緒に、ロールプレイングやお客様先へ実際に訪問する営業同行等を通して、実践的な営業としてのスキルを習得します。配属後は現場でのOJTが中心となりますが、入社後6か月を目途にフォローアップ研修を実施し、更なる能力の開発やモチベーション向上の為のサポートを行っています。
TRAINING ─ 02階層別研修
社員の方それぞれの年次や立場に応じた研修を、体系立てて実施しています。正社員を目指すために必要な能力開発を行う研修からはじまり、正社員として求められるスキル開発の研修、その後も入社年次や立場に応じ、リーダーシップ研修、管理職研修、経営層を目指す為の研修と続いていきます。社員の皆様の能力開発や長期間のキャリア形成をサポートするための支援体制があります。
TRAINING ─ 03外部研修
「成長したい」という意欲に応える為、様々な外部研修を実施しています。希望する方が3か月に渡って参加する外部研修では、様々な業種・職種から集まった受講生との学びを通じ、論理的思考やリーダーシップ、マネジメント、経営戦略等を徹底的に学びます。その他に女性活躍を支援するためのキャリア研修や職種別研修、管理職の方が参加する海外研修など、社員の方々の成長意欲に応える環境づくりを行っています。
CULTURE ─ 01フィロソフィ
多くの会社が企業理念や経営理念を持っていますが、私たちは「KDDIフィロソフィ」と呼ばれている、KDDIグループの持続的発展の為に一人ひとりが持つ考え方、行動規範をとても大切にしています。社是「心を高める-動機善なりや、私心なかりしか-」という稲盛和夫さんの言葉から始まるKDDIフィロソフィは、「目指す姿」、「経営の原則」、「仕事の流儀」、「行動の原則」、「人生の方程式」という5つの章と、38の項目から成り立っています。KDDIフィロソフィ浸透の為、部門ごとに輪読したり、月に1度部門を越え「フィロソフィミーティング」を実施し、自身の所属や役職、業務内容、年次などに関係なく、フィロソフィを意識した活動について考え話し合う会議を開催しています。
CULTURE ─ 02賞賛文化
働く仲間が成果を上げた時、互いに賞賛し、称えあう文化があります。営業活動で良い成果を上げた時や、お客様へ感動を与えられるような提案を行った際、セールスコンテストや社長賞等を通じ表彰を行っています。また、すぐれた業務改善や改善提案についても、毎月好事例として評価され、全社で共有し更なる業務改善に活用すると共に、その中でも優れた案件を半期に一度大賞として大々的に表彰しています。このように、それぞれの職種で優れた成果を上げた際に賞賛するのはもちろんですが、自律的に行動し、周囲に良い影響を与える行動についても称えあう社風です。

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