正社員登用について

弊社の人事制度は、期待される役割・成果に応じた等級制度を 適用しております。契約社員は「正社員として期待される役割・成果に対応するための準備期間」となるため、研修や現場でのOJT、実際の営業活動を通して経験を積み、正社員を目指していただきます。

正社員登用への具体的なプロセスについて、ご説明させていただきます。
正社員登用のチャンスは年に2回ございます。正社員として期待される役割・成果に対応するためのスキル・能力が身に付いたと判断されると正社員として登用されます。判断の基準は、お客さまからの信頼、組織への貢献、知識・スキルの修得度合いです。
入社後、最短8カ月後に正社員登用の実績があります。