キャリア採用情報私たちは中小企業のお客さまに寄り添い、働く環境をより良くするために、すこし先の未来に必要なものを考え提案しつづけます。この想いに共感していただける方のご応募をお待ちしております。
よくあるご質問
KDDI まとめてオフィスへのご応募をご検討くださる皆さまへ。
採用にあたって、皆さまからよくいただくご質問をまとめました。
RECRUITING
採用について
Q応募してから内定までの流れと、内定までにどれくらいの時間がかかるか教えてください
A
内定までの基本的な流れは、営業職の場合①応募 ②書類選考 ③1次面接（人事採用担当） ④適性検査＋2次面接（管理職クラス）⑤内定（条件提示面談）となります。正社員の場合は、3次面接で弊社役員との面談が入ります。
内定までの期間は、目安としては2週間～1カ月程度です。
Q在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか
A
基本的に土日の面接は行っておりません。
平日は9：30～19：00（最終スタート時間）で行っており、所要時間は約1時間程度です。時間の調整がどうしても難しい場合は、選考を通じて個別にご相談いただければと思います。
Q学歴、職歴など応募に際しての制限はありますか
A
中途採用となりますので、営業職の場合は社会人経験をお持ちである事、普通自動車運転免許をお持ちである事は必須とさせて頂いておりますが、それ以外は特にありません。正社員採用や、営業職以外の採用では、今までのご経歴をお聞きする場合もございます。
弊社社員は学歴、職歴ともさまざまです。実際に、営業職未経験でも活躍している社員もたくさんいますので、是非一緒にチャレンジしましょう。
CAREER
キャリアについて
Q入社後に勤務地が変わったり、異動する事はあるのでしょうか。
A
契約社員の方の転勤は原則ありません。
もし異動や転勤が発生する場合は、基本的にご本人の意思を尊重しながら、会社内の各部署ニーズや状況、または育成観点で新たな役割やミッションを担って頂く事などを総合的に勘案して異動は検討・決定します。特に正社員の方はKDDI まとめてオフィスグループの中核を今後担って頂くべき人材として位置づけていますので、グループ5社の中でさまざまな役割を担って頂く可能性があります。
Q入社後に職種を変える事はありますか。
A
その方の適正や今までの実績、会社の方針などにより、営業職から別の職種に異動した社員もいます。
また、自己申告という制度があり、年に1度、部下が上司に今後のキャリアプランの希望を伝える機会があります。会社の人員計画があるので、すべての希望には応えられませんが、ご自身で考えられているキャリアを会社に伝える事が出来ます。
Q将来的にマネージャーとして働く事はできますか。
A
もちろんできます。正社員として一定の評価を得ると、年に一度行われている管理職登用審査を受ける事が出来ます。合格すると、管理職として登用されメンバーの方とは異なる時間管理や給与の元働く事となります。
毎年10名ほど管理職として登用されており、課長にあたるグループリーダーや、更に上の部長として、メンバーを率いながら皆さん活躍しています。
SYSTEM
制度について
Q契約社員と正社員の雇用形態があると聞きました。どんな違いがあるのでしょうか。
A
まず、雇用契約期間が異なります。正社員は無期雇用ですが、契約社員は6カ月の有期雇用となっており、半年毎に皆さんと会社が意思確認、合意の元契約更新をしながら働く事となります。ですので、自動更新ではありませんが、かといって6カ月で雇用が終了するというわけではなく、お互いに働く上での条件等に納得した上で契約の更新を行っています。更新を行った結果、最大で5年まで契約社員として働く事となりますが、その間評価に応じて正社員登用試験を受験する事も出来ます。
弊社の人事制度は、グレード・等級という仕事内容や能力に応じた等級制度を適用しています。グレード・等級に応じて、期待されるレベル感や成果、役割・役職の目安が定められており、賃金もグレード・等級毎に設定されています。また、グレード・等級によって正社員・契約社員が分かれていますので、正社員と契約社員では期待される成果や担う役割・役職なども変わる事になります。
尚、社会保険や休暇制度、福利厚生（一部を除く）については、特に雇用形態による違いはありません。
Q契約社員から正社員になる事は出来るのでしょうか。
A
KDDI まとめてオフィスでは正社員登用のチャンスが年2回ございます。
詳しくは「正社員登用について」ページをご確認ください。
EDUCATION
育成について
Q入社後に充実した研修制度があると聞いています。具体的にどんな研修なのでしょうか。
A
入社後は職種により約2週間から1カ月間、座学での研修を行います。
この期間に、会社のルールを身につけ、通信業界についても広く学んでいただきます。
営業として入社された方は、研修トレーナーによる営業マインドセットや営業手法などの必要な知識も習得します。
また、配属先決定後は現場でのOJTを中心に、一人ひとりの成長に寄り添いながらサポートを行います。
その後も、一歩一歩確実にステップアップできるよう、入社後半年以降の社員を対象としたフォローアップ研修や入社後1～3年目の社員を対象としたメンバー研修、その後も各種リーダー研修を設けるなど社員に寄り添った制度設計になっています。
TEMPORARY RETIREMENT & LABOR
休職・労務について
Q産前・産後休暇、育児休暇はどんな制度がありますか？介護休職などの制度はありますか？
A
産前産後休暇は、産前が6週間、産後が8週間まで取得いただく事となっています。
育児休暇は、お子様の誕生月や保育園入園の可否によって多少の違いがありますが、概ね1年半～2年弱を上限に育児休職の取得が可能です。
尚、契約社員の方は、育児休職の申し出時点で勤続6カ月以上であり、契約上限に達するまでの期間内において、育児休職の取得が可能です。
妊娠された場合、上記の条件を満たすほぼ全員が制度を利用しており、出産後の復職率もほぼ100％となっています。
また、介護休職についても、対象のご家族がいる場合最大365日休職する事が出来ます。
その他、社員の配偶者の転勤に帯同する事となり就業を続けられなくなった場合、会社を最長で2年休職する配偶者同行休職の制度もあります。
Q一日の働く時間を教えてください。
A
弊社の定時は9時から17時30分、途中昼休憩を1時間挟む1日7時間半勤務となっています。
人によって異なりますが、平均的な残業時間は1カ月20時間～30時間程度です。弊社はワークライフバランスの向上に力を入れており、水曜のノー残業デー実施、20時完全退社、退社から次の出社まで一定時間空ける事を定めたインターバル勤務などの施策を行っています。
Q定時以外の働き方や、時短勤務などはありますか。
A
変形労働制度という制度を利用すると、規定の就業時間内の範囲で9時～17時半の勤務時間をずらしたり、7時間半の勤務時間を変更する事が出来ます。
育児や介護など家庭のご事情がある場合は、時短勤務の制度もあります。
いずれも5時間～7時間の範囲で、希望に応じ就業時間を柔軟に定める事が出来ます。