キャリア採用情報私たちは中小企業のお客さまに寄り添い、働く環境をより良くするために、すこし先の未来に必要なものを考え提案しつづけます。この想いに共感していただける方のご応募をお待ちしております。
事業成長の要は、社員たち。
多様性こそが、お客さまに還元されていく
2011年に発足したKDDI まとめてオフィスは、2024年に社員数が2,000人を超えました。弊社はキャリア採用を進めており、バックボーンや経験値、スキル、個性、価値観が異なる多様な社員が在籍しています。その多彩な人財こそが弊社の最大の強みといえます。弊社は幅広い業種・業界・分野で事業を展開しているうえ、さまざまなソリューションをお客さまの課題に合わせてどのようにアレンジしていくのかを多角的に考える必要があります。快適な働く環境は業界によっても、人によっても違います。社員それぞれが持っている視点やスキル、ノウハウを共有することで、より良い提案をお客さまに行ってきました。KDDI まとめてオフィスが、現在に至るまで事業成長をし続けられた理由は「人」にこそあると胸を張って言えます。
社員の声に耳を傾けるのが、弊社の社風。
思い描くキャリアにあわせた支援を会社が
バックアップ
異なる考え方を持った多彩な社員一人ひとりがよりイキイキと仕事に向き合い、納得感を持って働いてもらえるよう、2023年に人事制度を大幅に刷新しました。社員のことを1番に考えた新しい人事制度を導入することで成長を後押しし、お客さまへのサービス向上や期待に応えたいという想いがあります。そのための人財育成として、「階層別研修」と「資格取得支援制度」には特に力を入れました。
キャリア採用の場合、入社後即配属になることが一般的です。しかし、弊社は母体であるKDDIが高い倫理観をベースにした思想を持っているため「階層別研修」の中でも、入社時の研修において、まずは会社理解の時間を十分に設けるようにしています。社員からも「入社後すぐに会社理解ができたおかげで、スムーズに実務に向かえた」との声を多くもらっています。その後も、一歩一歩確実にステップアップできるよう、入社後半年以降の社員を対象としたフォローアップ研修や入社後1～3年目の社員を対象としたメンバー研修、その後も各種リーダー研修を設けるなど社員に寄り添った制度設計になっています。さらに「資格取得支援制度」においては、「お客さまのために専門性を身につけたい」との声から、これまで約120だった推奨資格を約190資格にまで拡充しました。弊社は多彩なソリューションをもって幅広く活躍できるジェネラリストにも、制度を活用することで専門性を高めたプロフェッショナルにもなることができ、思い描くキャリアに合わせたバックアップを会社として支援しています。
一人ひとりが持つ能力を最大限活かし、
「はたらく未来を変えていく。」の実現に向かっていく
働く環境におけるDX化やデジタル化が推進されている中で、IT・通信のニーズは今後より高まっていくでしょう。弊社としても多分野への事業展開も行っている今、多様な人財がますます必要になります。一人ひとりがすでに持っているスキルや経験値を活かしつつ、未経験であったとしても充実した研修制度で知識を蓄えて成長できる環境や制度を整え、多様な人財を増やしていくことが、KDDI まとめてオフィスとしての事業成長や活性化につながると考えています。弊社はブランドスローガンに「はたらく未来を変えていく。」を掲げており、その実現はまだまだ道半ば。KDDIという盤石な地盤をもったうえで、新たなチャレンジに挑んでいる弊社とともに「はたらく未来」を変えていきませんか。